Ihre Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Wiehl und der Region

Arbeitsrechtliche Angelegenheiten können vielfältig sein – von Fragen zur Arbeitsvertragsgestaltung über Konflikte am Arbeitsplatz bis hin zu Kündigungen und arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen. Mit unseren Fachanwälten für Arbeitsrecht überlassen Sie nichts dem Zufall. Mit unserer Expertise und unserem Engagement unterstützen wir Sie, egal ob auf Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite. Denn nur wer versteht, wie die andere Seite denkt, kann seinen Mandanten optimal beraten. Wir können das.

Unsere Rechtsberatung für Arbeitgeber

Arbeitgebervertretung beginnt bei uns mit vorausschauender Beratung und zeitgemäßer Vertragsgestaltung. Kommt es trotzdem einmal zum Konflikt, vertreten wir unsere Mandanten engagiert und fokussiert – wenn nötig auch vor den Arbeitsgerichten. Im Umgang mit dem Betriebsrat sind wir erfahren. Wir beraten unsere Mandanten im Zusammenhang mit Betriebsänderungen und Beteiligungsrechten des Betriebsrates. In Verhandlungen mit dem Betriebsrat, Beschlussverfahren und Einigungsstellen vertreten wir unsere Mandanten mit dem Ziel, die Belange des Unternehmens zu wahren, ohne das Verhältnis zum Betriebsrat nachhaltig zu beschädigen.

Unsere Rechtsberatung für Arbeitgeber im Überblick:

  • Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen und Geschäftsführeranstellungsverträgen
  • Vorbereitung von Kündigungen, Versetzungen und Abmahnungen
  • Abfindungsverhandlungen
  • Auseinandersetzungen mit dem Betriebsrat
  • Vertretung in Einigungsstellen
  • Beratung zu Betriebsänderungen und Betriebsübergang
  • Erstellung von Vergütungs- und Arbeitszeitkonzepten
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Wettbewerbsverbote
  • Mitarbeiterschulung
  • Prozessvertretung vor den Arbeitsgerichten
  • Handelsvertreterrecht
  • Provision und Handelsvertreterausgleichsanspruch
Hier geht's zum Tandem-Service Arbeitgeber-Service

Unsere Rechtsberatung für Arbeitnehmer

Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen sind für Arbeitnehmer oft existenzbedrohend. Dann ist es wichtig, dass Sie wissen, welche Rechte Sie haben. Hier helfen unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht schnell und kompetent. Wir prüfen die Zulässigkeit von Kündigungen und die Möglichkeit einer Abfindung. Wir vertreten Sie gerichtlich im Kündigungsschutzverfahren oder zur Durchsetzung Ihrer berechtigten Zahlungsansprüche gegen den Arbeitgeber. Wir helfen Ihnen bei unberechtigten Abmahnungen oder unerwünschten Versetzungen. Damit Sie sich nicht alles gefallen lassen müssen.

Unsere Rechtsberatung für Arbeitnehmer im Überblick:

  • Prüfung von Arbeitsverträgen
  • Unterstützung bei Kündigung, Abmahnung und Versetzung
  • Kündigungsschutzklagen
  • Durchsetzung von Vergütungsansprüchen
  • Arbeitszeugnis
  • Eingruppierung und Stufenzuordnung
  • tarifliche Ansprüche (TVöD, Metall, Bau usw.)
  • Beratung und Vertretung von Geschäftsführern und leitenden Angestellten
  • Abfindungsverhandlungen
  • Mobbing, Maßregelung und Diskriminierung
  • Schwerbehinderung und betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Altersteilzeit und vorzeitiger Ruhestand
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Wettbewerbsverbote und Karenzentschädigung
  • Handelsvertreter, Provision und Ausgleichsanspruch
  • Variable Vergütung, Bonus und Tantieme

Wir nehmen uns die Zeit, Ihre individuelle Situation zu verstehen und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen Strategien, die Ihren Bedürfnissen gerecht werden.

Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung und profitieren Sie von der Synergie zwischen Rechtsberatung und Steuerberatung bei BSP in Wiehl und der Region.

Ihr Kontakt zu BSP

Ihre Ansprechpartner

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Halbgarer Arbeitsplatzwechsel Dieselben Fähigkeiten an ...

Nach Ansicht seiner Arbeitgeberin hatte ein Mitarbeiter in diesem Fall lediglich intern die Abteilungen gewechselt. Doch so schlüssig waren die Umstände nicht, die vor das Arbeitsgericht Köln (ArbG) führten. Weil der Mitarbeiter im Kinobetrieb gleich zweimal hintereinander befristet eingestellt und dann entlassen wurde, war nun zu prüfen, ob die zweite befristete Anstellung ohne Sachgrund überhaupt gültig war und somit auch die darauffolgende Kündigung.

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Schwerer Vertrauensmissbrauch Falsche Zeiterfassung im ...

Hier und da mal etwas mehr, das kann doch nicht so schlimm sein - oder? Was in der Küche möglich ist, sollte in Sachen Arbeitszeiterfassung tunlichst unterlassen werden. Ist eine bewusste Täuschung nachweisbar, so wie im Fall des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern (LAG), können falsch eingetragene Arbeitszeiten eine Kündigung rechtfertigen. In seinem Urteil legte das Gericht dar, welche Folgen ein bewusster Umgang mit unrichtigen Zeitangaben hat.

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Hätte der Angestellte in diesem Fall nicht an der falschen Stelle gegeizt, wäre ihm die Kündigung womöglich erspart geblieben. So aber musste sich das Landesarbeitsgericht Hamm (LAG) mit der Frage befassen, ob die online gekaufte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) in der Variante "ohne Arztgespräch" eine fristlose Kündigung rechtfertigen durfte. Das Gericht prüfte dabei auch, ob vorher eine Abmahnung nötig gewesen wäre.

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Allgemeinhin genießen Konsulatsmitarbeiter diverse Immunitäten und Privilegien, unter anderem auch die Befreiung von der Gerichtsbarkeit. Warum die Kündigung eines solchen Konsulatsangestellten überhaupt vor deutschen Gerichten verhandelt werden konnte, zeigt das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG) auf. Außerdem prüfte es auch, ob die Beendigung des Arbeitsverhältnisses inhaltlich gerechtfertigt war.

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Eine neue Adresse unter selbem Namen, in die auch das bestehende Mobiliar gebracht wird, deutet augenscheinlich auf einen völlig üblichen Umzug hin. Doch heißt das bei einem Unternehmen automatisch auch, dass es willens ist, dort seinen Betrieb fortzuführen, obwohl es sich inmitten eines Insolvenzverfahrens befindet? Das Arbeitsgericht Herford (ArbG) prüfte nach, ob eine frische Adresse oder gar die Nutzung einer Marke zwangsläufig für eine Weitergabe des Betriebs spricht.

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Pressemitteilungen des Bundesarbeitsgerichts (BAG)

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